LASSEN SIE UNS LOSLEGEN

Feedback ist für Ihr Unternehmen langfristig erfolgsentscheidend.
Es zahlt sich daher aus, HEUTE statt MORGEN zu starten!

1:1 FEEDBACK COACHING

Hält sich der nachhaltige Erfolg durch einmalige Feedback Trainings auch bei Ihnen in Grenzen?

Sie möchten stattdessen unkompliziert Feedback geben, das Ihr Team / Unternehmen dorthin bringt, wo Sie es gerne hätten - ohne stundenlange Vorbereitung?

 

Sie möchten endlich eine konstruktive, effektive und offene Zusammenarbeit in Ihrem Team?  

Sie möchten Mitarbeiter die ach Ihnen Feedback geben - und Ihnen Vertrauen schenken?

In meinem 1:1 Feedback-Coaching erhalten Sie notwendige(s) Wissen, Methoden und Tricks dazu.

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TEAM WORKSHOPS

Sie sind Führungskraft?

Sie wollen mehr aus ihrem bestehenden Feedback herausholen - und konstruktives und dennoch wertschätzendes Feedback zum unverwechselbaren Merkmal ihrer Teamkultur machen?

Gemeinsam ebnen wir den Weg für eine konstruktive, effektive und offene Zusammenarbeit in Ihrem Team. In 2 Tagen entwicklen wir ein für IHR Unternehmen ganzheitliche und vor allem passgenaue Feedback Formate, die messbaren Mehrwert schaffen.

Wie genau die einzelne Schritte hierbei aussehen können?

Sprechen Sie mich an!

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VORTRÄGE

Sie wünschen sich neue Impulse, spannende Einblicke, oder wissenschaftliche Einblicke in die Welt von Feedback, das nachhaltig wirkt und motiviert ohne ihre Mitarbeiter zu verschrecken?

Sie möchten ein größeres Publikum begeistern und bevorzugen daher einen Vortrag?

Freuen Sie sich auf praxisnahe und spannende Denkanstöße sowie wertvolle Tips und Tricks, die Ihr Team / Ihr Unternehmen zur unmittelbaren Umsetzung motivieren!

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Ihre Frage:

Wie kann ich motivierte und engagierte Mitarbeiter halten und gezielt fördern?

Meine Antwort:

Durch konstruktives und wertschätzendes Feedback!

Fakten:

  • Viele Unternehmen hemmen unbewusst das Potential ihres Mitarbeiter Feedbacks durch die vorhandene Feedback-Gestaltung. 
  • Mitarbeiter Feedback ist direkt an Innovation, Kreativität, Selbstverantwortung, Agilität, Retention und somit direkt an finanziellen und strategischem Unternehmenserfolg gekoppelt.
  • Durch die zunehmende Digitalisierung, das Aufbrechen von starren Hierarchien und die moderne New Work Bewegung sind Unternehmen auf agile, selbstverantwortlich arbeitende und kreative Mitarbeiter angewiesen.
  • Die Fluktuationsquote bei ca. 32% ist gefährlich hoch. In der Regel wechseln Mitarbeiter ihr Unternehmen alle 2 Jahre. Eine verlorenere Fachkraft kostet Unternehmen im Schnitt 70 000€*.
 
 
 
 
 
 
*= Summe der restlichen Urlaubstage, Formalitäten, Leistungsminderung (Jobsuche, innere Kündigung, bisherige Schulungsinvestitionen, Kosten der Neubesetzung (Rekrutierung bis Einstellung), Einarbeitung (inkl. Fehlerquote, Verzögerungen), Doppelbesetzungen und Überstunden.