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Lehraufträge
"Examining Feedback Effectiveness: Different Perspectives on Contemporary Performance Evaluation Formats"
Dissertation (erhältlich in der Deutschen Nationalbibliothek)
Sonja Hollerbach, 2021
Beinhaltete Essays:
1. Digitization Eats Development for Breakfast. How Digitization of Feedback Weakens the Position of Developmental Feedback.
2. The Wolf in Sheep´s Clothing. The Psychological Consequences of Anonymous Online Negative Student Evaluation of Teaching on Professors.
3. And Suddenly the Ugly Duckling Became a Swan. How Negative Feedback Can Become an Effective Leadership Tool for Female and Male Managers.
"Vertrauensbildung in der Vorvertragsphase Strategischer Allianzen"
in Kooperationsmanagement in der Praxis
Prof. Dr. M.H. Dahm, 2021, Springer Gabler
„Ohne Feedback keine Agilität“
in Modernes Personal Management,
Dr. B. Rosenberger, 2021, Springer Gabler
(Link)
„Performance Management. Digital und mit Mehrwert“
in Modernes Personal Management,
Dr. B. Rosenberger, 2021, Springer Gabler
(Link)
„Künstliche Intelligenz - die Hebel zur Chancenrealisierung nutzen“
In Disruption und Digitale Transformation,
Prof. Dr. M.H. Dahm, Prof. Dr. S. Thode, 2020, Springer Gabler
„Das Management Strategischer Allianzen Teil A"
(ZCG 01/2018)
„Das Management Strategischer Allianzen Teil B"
(ZCG 02/2018)
Dr. Sonja Hollerbach hat sich in der Hochschullehre auf den Bereich
-
Organisations-Verhalten,
-
zwischenmenschliche Beziehungen und
-
Human Ressource Management
spezialisiert.
Diese Themen beschäftigen sich mit den Facetten des Zusammenspiels unterschiedlicher Akteure in Organisationen
HFU Business School ( 2019 - heute)
Dozentin Organizational Change Management
HDBW - Hochschule der Bayrischen Wirtschaft (2020 - 2021)
Lehraufträge für HRM und Personal Growth
EBS Universität für Wirtschaft und Recht (2019 - 2021)
Dozentin Human Resources Management
