• Sonja Hollerbach

Feedback Ignoranz - mit äußerster Vorsicht zu genießen!

Aktualisiert: 4. Juni 2019


Feedback Ignoranz und ihre wirtschaftlichen Folgen.


Sie fragen sich ob und wie Mitarbeiter Feedback Einfluss auf Ihre Unternehmenszahlen hat? Definitiv. Lassen Sie uns daher direkt starten!


Wir blicken auf überforderte Unternehmen. Zunehmender Druck von Außen durch Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, Konkurrenz & co. Hinter dieser dampfenden Fassade stehen demotivierte und überlastete Mitarbeiter. Mitarbeiter die beruflich gemäß der Erwartungen des Systems über Jahre hinweg stets mehr und mehr Performance erbracht haben. Statt dass sich jemals ein Zustand der Zielerreichung der eigenen Arbeit eingestellt hat, schwimmt der Hauptteil der Arbeitnehmer im "Lückenland". Einem Ort geprägt von "nicht XY genug". Nicht kreativ genug, nicht motiviert genug, nicht schnell genug, nicht anpassungsfähig genug. Gerade High Potentials und High Performers versuchen unaufhörlich diese Lücke zu schließen - ununterbrochen zu funktionieren. Doch was bedeutet es eine Lücke zu füllen von der nicht mal das eigene Unternehmen weiß wie große diese ist und was genau zur Füllung benötigt wird.

Die Einen die sich trauen aus dieser Mühle des konstanten aber ziellosen Funktionierens auszubrechen, sind Ausreißer auf der Suche nach einem passenderen und erfüllenderen Job in einem neuen Unternehmen. Die Anderen die sich wirklich was trauen, wechseln zu StartUps mit losen Strukturen, die zur Füllung der Zukunftslücke auf vollkommene Selbstverantwortung und kontinuierliche Initiative setzen. Wieder andere wagen den Schritt in die Selbstständigkeit / Gründung um statt hinterherzulaufen, aktiv und eigenverantwortlich zu gestalten.

Für Unternehmen wird diese Situation vor allem in drei Zahlen sichtbar:

  • Stressbedingter Anstieg der Abwesenheits- und Krankheitsquote

  • Durchschnittliche Fluktuationsrate in Deutschland von 32%

  • Durchschnittliche Fluktuationskosten von 70 000€ pro Mitarbeiter

Harte Fakten, erschreckende Zahlen. Realität. Kosten der Feedback Ignoranz. Eine greifbare Lösung?  Passendes und wertschätzendes Mitarbeiter Feedback. Dieses fördert nicht nur Motivation und Lernverhalten von Mitarbeitern. Durch das wachsende Gefühl der persönlichen Wertschätzung und gezielten Einbindung beeinflusst das passende Mitarbeiter Feedback ebenso die Mitarbeiterbindung positiv. Softe Themen, die Sie ab sofort positiv in Zahlen umwandeln können! 


Ihre Sonja Hollerbach

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