Vermittlung zwischen bewährter Theorie und neuer Praxis
Das Schreiben ermöglicht es mir,
meinen
Ausdruck zu verleihen
Dissertation, 2021
Examining Feedback Effectiveness
Beinhaltete Essays:
1. Digitization Eats Development for Breakfast. How Digitization of Feedback Weakens the Position of Developmental Feedback.
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(Der Link führt zum Artikel in den renommierten Academy of Management Proceedings)
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3. And Suddenly the Ugly Duckling Became a Swan. How Negative Feedback Can Become an Effective Leadership Tool for Female and Male Managers.
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Erhältlich in der deutschen Nationalbibliothek
E-Book
Dein Feedback ABC
Effektives Feedback war lange Zeit mein Steckenpferd als Mentorin und ebenfalls das Kern-Forschungsthema meiner Doktorarbeit.
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Die wichtigsten Erkenntnisse aus über 270 Gesprächen und Coachings mit Top-Level Executives, sowie aus 3 Jahren intensiver Forschungsarbeit habe ich für Dich in einem E-Book zusammengefasst.
Praktisches PDF Format.
Inklusive Fragenkatalog und den 3 häufigsten Feedback-Szenarien.
Weitere
Publikationen
​"Vertrauensbildung in der Vorvertragsphase Strategischer Allianzen"
in Kooperationsmanagement in der Praxis
Prof. Dr. M.H. Dahm, 2021, Springer Gabler
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„Ohne Feedback keine Agilität“
in Modernes Personal Management,
Dr. B. Rosenberger, 2021, Springer Gabler
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„Performance Management. Digital und mit Mehrwert“
in Modernes Personal Management,
Dr. B. Rosenberger, 2021, Springer Gabler
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„Künstliche Intelligenz - die Hebel zur Chancenrealisierung nutzen“
In Disruption und Digitale Transformation,
Prof. Dr. M.H. Dahm, Prof. Dr. S. Thode, 2020, Springer Gabler
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„Das Management Strategischer Allianzen Teil A"
(ZCG 01/2018)
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„Das Management Strategischer Allianzen Teil B"
(ZCG 02/2018)
Lehraufträge
Ich sehe mich als Begleiterin junger Potentiale auf ihrem Weg in die Wirtschaft.
Hochschule Furtwangen University
2019 - heute
Schwerpunkt:
Organizational Change Management
Hochschule der Bayrischen Wirtschaft
2020 - 2021
Schwerpunkt:
Human Resource Management and Personal Growth
EBS Universität für Wirtschaft und Recht
2019 - 2021
Schwerpunkt:
Human Resource Management